- что нужно, а что не стоит отражать при составлении штатного расписания;
- определяем наименования должностей служащих (профессий рабочих) и их квалификационные категории (классы);
- особенности применения наименований производных должностей («старший», «ведущий», «главный»). Особенности наименования должностей при выполнении нескольких трудовых функций;
- «Подводные камни» и сложные вопросы определения наименований должностей и профессий работников в соответствии с требованиями, изложенными в ЕКСД и ЕТКС;
- основные ошибки, допускаемые при определении наименования профессий работников и их разряды (общие правила и особенности). Соотношение трудовых функций и наименования должности, профессии. 

- изменения в формах договоров (контрактов);
- обязательные и факультативные сведения и условия трудового договора (контракта), с учётом новых требований;
- действия нанимателя и порядок их оформления;
- документы, необходимые для трудоустройства;
- бессрочные и срочные трудовые договоры: ошибки при заключении, изменении и прекращении. 

- обязательные и факультативные сведения и условия контракта, изменение условий;
- ошибки, допускаемые при заключении контрактов (переводе на контракт), особенности составления и заключения;
- продление и перезаключение контракта с учётом новых требований. 

- производственно-технологическая дисциплина работника и документы её устанавливающие. Кадровая локальная нормативно-правовая документация, в т.ч. должностные инструкции;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат, как отдельный вид дисциплинарной ответственности;
- порядок привлечения к дисциплинарной ответственности с учётом изменений законодательства;
- не начисление стимулирующих выплат.  

- что изменяется;
- оформление, очередность предоставления трудовых отпусков;
- особенности дополнительных отпусков, в т.ч. при отнесении на затраты, учитываемые при налогообложении.